针对人才项目“一评定终身”等问题，泗阳县通过先置企业评估、前置人才评价、后置项目评审等措施，对人才项目实施全程绩效评估，切实降低评估风险并建立退出机制。

先置企业评估，全面梳理国家高新技术企业、研发中心创建情况，排出符合申报条件企业，建立并运用企业销售、纳税、社保缴纳、研发投入、技术需求等“大数据”，确定人才项目重点对接企业。前置人才评价，在人才项目申报初期，会同科技镇长团对拟申报人选在行业内层次及与企业合作联系紧密度等方面的情况进行逐一对比分析，择优推荐上报，剔除“拉郎配”项目，提高申报成功率。后置项目评审，对入选人才项目，根据项目实施进度，分年度进行绩效评估，在每批资金拨付前从经济效益、科技效益、人才效益等3个一级指标、8个二级指标评定绩效等次，根据等次全额拨付、差拨、缓拔或停拨项目资金。去年以来，共对25个高层次人才项目开展绩效评价，全额拨付19个、差额拨付5个、停拨1个，拨付资助资金243.5万元。