今年以来，宿城区贯彻落实省委《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》，建立“三强三聚三优”工作法，进一步完善区人才工作体系。

一是强化党管人才的工作格局。强化联系服务，密集开展爱国、奋斗、奉献主题教育，深化拓展党代表挂钩帮扶等工作机制，打通党建引领、人才服务的最后一公里。强化政治吸纳，推进人才集聚企业组织建设，切实把人才工作履职尽责情况作为落实党建责任制重要内容。强化联系联动，落实人才工作联席会议制度，推动“钟吾优才”各主管部门制定有行业特色的人才引育专项政策，分类开展对行业人才的引进培养。

二是聚焦引育并重的工程项目。聚焦重点项目，以“梧桐引凤”和“钟吾优才”两项计划为主要政策抓手，突出国家、省、市重点人才项目，落实人才举荐、跟进奖补、跟踪培养等有效措施，力争重点人才项目不断突破，引进培育一批能够在关键点上助力宿城科技、产业突破瓶颈的领军人才。聚焦载体建设，加大产业园区载体建设力度，年内完成4个科技服务机构签约，建成8个工程技术研究中心、科技孵化器等研发平台。聚焦招引活动，密集开展人才科技恳谈会、创新创业大会、招商引资洽谈会等招才引智活动，带政策、带需求、带岗位，千方百计抢挖人才。

三是做优人尽其才的服务生态。优化营商环境服务，筹划成立宿城区“人才联谊会”，搭建人才与企业、园区和职能部门的直接通道，集聚部门资源，发挥政策优势，为才企合作提供“直通车”。优化创业金融服务，积极对接“人才贷”、产业基金等金融资源，探索对顶尖人才（团队）纳入重大项目开通扶持“绿色通道”，更好地帮助人才解决创业难题。优化配套保障服务。坚持换位思考、主动服务，围绕看病就医、子女入学、购房落户等细节，提供精准化、个性化、能解决问题的“店小二”“保姆式”服务，让人才时时享便利、处处受尊重。