近年来，泗阳县坚持“人才引领发展”理念，通过打好人才机制、人才政策、人才服务“三张牌”，着力破解高层次人才招引困局。

打好“机制牌”，构建人才工作联动格局。全面梳理县内100余家高技术、高成长、高附加值“三高”企业名单，常态化开展人才需求调研，探索“人才联络专员”制度，动态掌握高层次人才需求，建立健全急需紧缺人才目录。完善柔性引才机制，为14家企业牵线搭桥，帮助企业与12所知名院校、科研站所建立合作关系。开展“一库一表”清底工作，发动重点部门和乡镇力量，建立县域人才资源库和人才需求表，对高学历、高职称、高技能人才单独建立“三高”人才库，进行重点培养服务。目前，在库人才6000余名，解决人才需求70余项。

打好“政策牌”，构建人才工作集聚格局。出台“人才30条”，将人才专项资金从每年1000万元增加到5000万元。通过《新华日报》、“就业创业在江苏”等省级以上平台，大力宣传人才政策。举办“泗水英才杯”高层次人才创业大赛，从全国90余个项目中，评选出15个优胜项目，全部达成落户意向，成功引进一批高层次人才团队优质创业项目。深耕东北、西北、西南等省外重点区域，大力推广“人才30条”，不断提升紧缺急需人才招引成效。持续实施“泗水英才双创计划”，落实人才住房、健康医疗、交通出行等服务政策，让人才心无旁骛、轻装上阵、潜心工作。

打好“服务牌”，构建人才活力迸发格局。优化“近悦远来”人才生态，进一步做细“泗易办”品牌，通过提高办事效率，为高层次人才创新创业提供“贴身管家”式全链条优质服务。依托人才工作“书记项目”，开发“人才投”“人才贷”“人才保”，推动形成“奖励资助+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系，为高层次人才创新创业提供全周期投融资支持。健全完善领导干部联系服务专家制度，定期开展联络慰问。积极完善人才表彰激励制度，通过宣传人才先进典型，讲好人才鲜活故事，在全社会形成识才爱才、敬才用才的浓厚氛围。