针对人才家底不清、对接不准、回流不多等问题，泗阳县着力推进“人才云”大数据建设，提升引才用才精准度。

“数据网”精准掌握人才家底。依托泗阳人才工作网，按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、乡土人才等5个类别，建立全县企事业单位人才信息平台。健全人才信息动态更新机制，明确人社、经信、农委等部门和园区、乡镇责任，每月5日前更新上月人才变动信息。推动用人单位定期提交用人需求，按专业领域、学历层次、技能要求等分类汇总，通过人才工作网向社会发布，提升人才供需信息对等度。

“地形图”精准对接领军人才。借助历年科技镇长团成员以及有过合作的省“双创计划”人才，绘制36所重点联系高校院所和近百名行业领军人才2张区域分布“地形图”。围绕“2+1+1”特色产业，成立四大产业发展指挥部，每个产业重点对接联系1所高校院所，推动建立深度合作关系，促进产业创新发展。根据企业个性化需求，开展百家企业进名校、百名专家进企业“双百双进”活动，精准对接企业急需紧缺人才，累计帮助企业引进并入选省“双创人才”25名、“ 双创 博士”33名。

“信息库”精准召唤本土英才。针对高考出去“一火车”、毕业回乡不到“一卡车”的人才严重外流现象，会同教育部门按届次建立泗阳籍高校学子信息库，录入人才姓名、就读高校、所学专业及联系方式等内容。利用高校学生寒暑假集中返乡时机，组织开展“观水韵泗阳、建最美家乡”“情系家乡、回报桑梓”等系列观摩、座谈活动，并举办专场招聘会，召唤更多高校学子毕业回乡发展。近五年来，该县高校毕业生回流率已从不足8%提升至28%。