宿城区聚焦人才强区，从政策、项目、引才着手，活动“三扇门”丰富“人才池”。

敞开“大门”，政策先行引英才。制定出台《宿城区“梧桐引凤”人才引进计划》，强化工业企业高质量发展、光电产业发展等引导资金使用人才导向，构建系列惠企惠才政策体系。来区创业创新人才，最高可获得500万项目资金、1000万设备补贴、30%股权投资，提供厂房、融资等多元化扶持。上半年引进人才创业项目5个，其中国家级人才创业项目2个，全职博士3人。

拧紧“阀门”，工程牵引留人心。以实施素质提升培养工程送人“情”，组织“爱国奋斗”精神教育，强化政治引领；实施安居乐业保障工程留人“心”，建设“城区+开发区”双重人才公寓保障体系，创新党代表联系服务人才机制；实施平台集群建设工程聚人“才”，政府科研人才载体等集聚产业园区，打造科技综合体。先后选送25名高层次人才到英国、井冈山、清华大学等地学习深造，新建人才公寓108套，激光产业园科技综合体、置信谷等4个平台集群在建。

留有“后门”，破除四唯促发展。打破学历、论文的条条框框，进一步优化职业资格评审方式，让学历不高但业绩突出的人能够申报评审中高级职称；克服年龄、资历的重重限制，对市选聘生、返乡千人等优秀年轻人才干部更加注重予以优先提拔使用。截至去年底，获中级以上职业资格人数较前年增长近100%，先后选送4名市选聘生到基层一线挂职锻炼。