日前，宿城区出台《关于深化“梧桐引凤”人才计划的若干政策意见》，聚焦主导产业和核心园区需求，出台定制版、升级版的人才政策，努力强化产业人才支撑。

政策更加聚焦，提升产才“适配度”。紧扣“四大载体”“四大项目”人才需求，实施“2+1”主导产业高层次人才集聚和培育计划，帮助企业抢占产业制高点。在支持力度上加码，对产业方向复合度高、市场前景看好的创新、创业重大项目，最高可给予500-1000万元项目资助。在支持方式上拓展，除资金支持外，综合采取租金补贴、生活补贴等方式支持人才落地发展，创业项目入驻“四大载体”区属国有厂房的，可享受500-2000平方米厂房年租金“三免三减半”优惠。在支持链条上前移，对有发展前景的青年创业人才，按照实际投资额，给予5-30万元项目资助，帮助人才跨过创业门槛。

支持更加多元，提升引才“激励度”。鼓励各类引才主体参与人才资源开发，凝聚人才引进合力。注重发挥企业引才主体作用，企业申报重点人才项目的，按照资助金额1∶1比例给予跟补资助，申报未获资助的，也视情况给予企业5-20万元引才补贴，降低企业引才成本。注重发挥社会服务机构引才作用，社会服务机构取得引才实绩的，根据人才层次给予10-20万元奖励。鼓励条块联动引才，坚持“双招双引”工作机制，对引进高层次人才创办项目视同招商引资项目进行考核，实现人才与项目良性互动、高度融合。

服务更加贴心，提升引才“精细度”。坚持定点服务，在产业园区和人才工作联席会议单位选聘“人才专员”，采取“一周一走访、一月一会办”机制，定点帮助人才项目解决实际问题。优化载体服务，在宿城经济开发区建设人才科技馆，以“人才+科技”为核心，打造集人才科创成果展示、交流交易、人才服务、全民科学知识普及功能于一体的综合平台。完善配套服务，加大区级人才公寓供应力度和质量，支持产业园区建设产业人才公寓，全力帮助解决人才就医、子女入学等方面难题，增强人才获得感。