引导人才向发展一线集聚。坚持政策激励与平台搭建相结合，先后出台《硕博人才引进意见》《经济发展重点领域急需紧缺人才引进办法》，对企业引进人才按学士、硕士、博士，三年内分别给予每人1万元、6万元、12万元补贴。整合职教资源，畅通职校与园区企业交流合作渠道，通过共建产业培训班、实习实践基地等形式，促进更多技能人才本地就业。今年以来，累计帮助企业全职引进本科以上学历人才482人，职校本地就业率达46%。

激励科研成果到一线转化。坚持产学研合作与自主创新相结合，加大高校院所教授博士柔性引进力度，对带资金、带项目、带技术来该县创业创新的高层次人才，最高给予300万元资金资助。鼓励企业加大科技创新和研发投入，对获国家、省级科技进步一、二等奖和国家、省级重大科技成果转化项目立项的，分别给予上级资助资金50%和100万元配套。今年以来，全县累计引进外协专家142人，其中入选省、市高层次创业创新人才54人，获省级以上科技进步奖2项，承担省级以上科技成果转化项目1项。

组织企业与人才一线对接。采取走下去、走出去与请进来相结合的方式，在全面摸清企业人才技术需求的前提下，编印《企业人才技术需求目录》，排出与该县产业联系紧密的高校院所及优势学科。分产业组织县内60余家企业赴上海、浙江、湖南等地12所高校开展“百家企业进名校”“百名教授进企业”活动，先后邀请东华大学、东北大学等高校30余名教授博士到该县考察指导，通过举办讲座、召开产业论坛及各类产业人才培训班，促进校地、校企实质化合作。