针对事业单位专业型人才紧缺、人员调配困难等问题，宿豫区成立人才综合管理服务中心，设置流动岗位20个，对紧缺人才进行统一招录管理，并根据工作需要派向区内急需用人单位。坚持因需寻人，结合地方发展和用人需求，制定岗位专业目录，实行公开招聘，主要面向名校优生、大学生村官等优秀人才群体。坚持量才使用，实现精准派遣，目前已安排2批次23名专业人才到经济发展、扶贫开发、基层党建等关键岗位工作，有效缓解部分单位用人紧张问题。坚持跟踪考核，建立动态调整机制，每半年对中心人员开展集中考核，结合在岗表现、工作实绩、单位及本人意见等，对人员岗位进行动态调整，目前共有4人调整到新岗位，5人被用人单位接收并正式落编，实现人才有序流动。