为进一步提高人才工作实效，近年来，泗洪县着力理顺脉络、化繁为简、增强联动，让机制更有活力、政策更可操作、培训更具效果。

优化机制，激发主体“澎湃动力”。出台《泗洪县人才引进培育实施办法》，对企业主动引才的给予奖励，充分激发企业自主引才活力。开展“双十佳”评选活动，对年度人才工作成绩突出的先进单位、优秀人才进行奖励，不断调动企业、个人、园区的积极性。建立部长季度调度会、分管部长定期走访、人才工作定期通报三项制度，增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识，提升人才工作对经济社会发展的贡献率。

优化清单，落实政策“一目了然”。对现有人才政策进行修订整合，形成项目申报解析、引才奖励激励、人才安居保障6大类67项具体明细政策清单。整合工业经济、科技创新、人才引育等多方面扶持政策，制定政策合集清单并汇编成册。制定责任落实清单，将人才工作领导小组各单位职责分工细化为政策配套、具体措施、人才服务、统筹协调四个方面，并加强对各单位人才政策落实情况的督查，共同建设良好人才环境。

优化培训，经办人员“服务升级”。联合科技、发改、人社、科技等部门，每季度举办人才工作者业务能力培训班。围绕企业服务专员所需的项目申报、产业分析税务知识等内容，举办8期培训班，让人才工作链中每个工作人员都成为政策熟手。总结梳理人才项目申报过程个税凭证导出、项目申报书网上提交等34条问题，邀请相关职能部门对相关条款进行具体解读、对标校对，有效提升项目申报初审通过率。建立企业挂钩联系制度，每名人才工作者每月深入对口企业，普及最新的人才政策，并指导企业填报各类人才项目。