沭阳：“十二条”硬举措激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00沭阳县把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划，放在干部选育管用工作中大力推进，出台《沭阳县鼓励激励干部担当作为实施细则“十二条”》，拿出12条硬举措为实干担当者加油...
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沭阳： “内外循环”打通中层干部培养梗阻
2025-07-06 00:00:00今年以来，沭阳县围绕破解中层干部交流不畅、活力不足以及“中梗阻”难题，实施中层干部培养“内外循环”行动，有效盘活中层干部队伍，优化干部队伍梯队建设。 坚持单位内有序轮岗，...
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泗阳： “线上库房”提升干部人事档案管理质效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县探索精准、精细、精确化管理模式，通过搭建干部人事档案“线上库房”，不断为干部人事档案管理提质增效。 线上“精准”建库，实现动态监测。模拟实体库房中的档案陈列...
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泗洪： 严把三关构建干部“负面信息库”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县对领导干部日常监督立足抓早、抓小、抓平时，加强对干部负面信息的收集、录入、分析、运用，切实把监督的关口前移，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为事前防范。 重...
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泗洪：“点线面”齐发力促干部人事档案 规范管
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县聚焦档案材料收集、查阅、审核等重点环节，规范推进干部人事档案管理工作，为教育培养、选拔任用、管理监督干部筑牢坚实基础。 核准三个时间点。对干部出生时间、工作...
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沭阳： 积极构筑基层干部“三维”培训新模式
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县以干部需求为导向，以提高履职能力为重点，着力构筑组织调训、系统集训、单位内训干部教育培训“三维模式”，推动基层干部教育培训多形式、接地气、见实效、全覆盖。...
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泗阳：“三个突出”建强专业化干部队伍
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县立足县域发展实际，坚持做好源头储备、培养选用等各项工作，着力锻造专业能力强、综合素质优的专业化干部队伍。突出源头储备，拓宽选人渠道。制定出台《关于加强专业化...
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沭阳：搭建“三个平台” 助力离退休干部发挥余
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县切实加强新时代离退休干部党的建设工作，突出建好用好“三个平台”，让老干部“可为、能为、有处为”，切实推动全县老干部工作提质增效。 搭建建言平台，引导老干部发...
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泗阳：“三个聚焦”力促年轻干部健康成长
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县紧紧围绕年轻干部队伍建设，通过强化政治引育、实践锻炼、严管厚爱，不断夯实理想信念、推动履职担当、做实日常监管，力促年轻干部健康成长。 聚焦政治引育，掌好理想...
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泗洪： 建立档案“三色”预警机制提升干部 人事
2025-07-06 00:00:00泗洪县建立蓝色常态预警、黄色提醒预警、红色警告预警机制，扎实推进干部人事档案管理工作。 化难为易，善用分级预警。常态化采用“初审+复审”的方式，细致排查档案中存在的问题，根...
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沭阳：“无任用调研”让优秀干部脱颖而出
2025-07-06 00:00:00为进一步摸清干部履职情况，沭阳县开展“无任用调研”工作，全面了解全县各单位领导班子副职干部及中层正职干部现实表现，为干部选拔任用打下坚实基础。 聚焦实干实绩，多维度了解干...
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泗洪：坚持“以案引路”精准激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00推行“以案引路”机制，通过深度挖掘典型案例、强化标杆引领、完善激励保障，推动县域形成比学赶超、实干争先的浓厚氛围。 建机制、广征集，让典型挖掘“有深度”。围绕项目建设、乡...
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