宿豫：“三精三化”筑强年轻干部培养链
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区着眼年轻干部培养战略规划，突出精培优育，实施全链培养，切实提升高素质专业化年轻干部队伍建设水平。 精确化源头储备，拓宽年轻干部“供应链”。以“豫菁才”年轻干...
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宿豫：“三强化”助推干部人事档案专审提质增
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持把干部人事档案专项审核工作作为从严管理干部的一项重要政治任务，以优制度、塑队伍、强运用为重点，推动干部人事档案工作提质增效。 强化制度建设，提升管理水平...
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宿城：“三把尺子”推进干部能上能下
2025-07-06 00:00:00为加强对干部全方位管理和经常性监督，宿城区以健全能上能下机制为突破口，创新方式手段，让“熬”的熬不起、“混”的混不开、“躺”的躺不住，激发干事创业激情。 建机制，鲜明亮出...
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泗洪：深耕本土特色教学资源 打造干部培训“四
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县持续挖掘、升级、用活本土特色干部教育资源，着力构建以大王庄干部教育中心为核心的“一核多强”现场教学矩阵，打造干部教育培训“四有”课堂。 红色课堂“有故事”。...
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宿城：开展“三不型”干部分类管理
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区开展“不在状态躺平型”、“不敢担当溜肩型”、“不胜任现职弓背型”“三不型”干部分类分期管理，引导干部拒绝“躺平”，持续树立鲜明的实干导向，不断激发干部干...
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泗阳：系统施策推动干部“能上能下”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县深化干部制度建设，系统施策推动干部“能上能下”，不断激发干部干事创业的积极性和主动性。 三类调整，做到“下之有序”。实施换岗式调整，紧盯组织人事、执纪执法、...
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宿豫：全面从“严”提高干部教育培训质量
2025-07-06 00:00:00宿豫区坚持把“严”的主基调贯穿干部教育培训始终，从严把好训前审批、学员管理、培训质量“三道关口”，扎实推动干部教育培训工作走深走实、提质增效。 一是从严训前审批，规范干部...
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沭阳：探索任职回访机制 护航新提拔干部健康成
2025-07-06 00:00:00为解决干部“一提了之”问题，沭阳县探索建立新提拔干部任职回访机制，通过跟踪了解、强化预防、及时发现、严肃纠正，确保新提拔干部成长不断档、发展不偏航。 坚持问题导向，明确“...
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泗洪：用活特色教学资源 打造干部教育培训“四
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县持续挖掘、升级、用活本土特色干部教育资源，着力构建以大王庄干部教育中心为核心的“一核多强”现场教学矩阵，打造干部教育培训“四有”课堂，提升干部教育培训多样...
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宿豫：“三个坚持”规范到龄干部退休工作
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区持续规范退休干部有关工作，以“三个坚持”为着力点，不断提高退休工作科学化、规范化水平。 坚持提前谋划，夯实前置基础。建立公务员退休“节点前移+分类梳理”工作机...
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泗阳：“成长微论坛”为年轻干部充电赋能
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县针对年轻干部专业知识缺乏、实践能力不足等方面的问题，创新搭建“成长微论坛”载体，通过面对面交流、点对点辅导等形式，着力为年轻干部充电赋能。 事前分类摸排。充...
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宿豫：多维度发力激励干部敢为善为
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区积极构建干部队伍敢为善为鼓励激励体系，聚焦实绩导向、素质提升和关心关怀，多点发力激发干部担当作为“源动力”。 着眼培新育强，激活发展之源。实施“豫菁才”年轻...
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