泗阳：“三突出”提升干部监管实效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县坚持把“抓早抓小、抓常抓长”作为干部监督管理的出发点，突出政治监督、日常监督和专项监督，不断织密监督网络，切实提升干部监督管理实效。 突出政治监督，筑牢思想...
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泗洪：从严把关推动干部政治素质考察走深走实
2025-07-06 00:00:00泗洪县把“考准考实干部政治素质”作为重点攻坚课题，理清考什么、明确怎么考、把准如何用，察明识准干部政治素质，把好选人用人“首道关口”。 让指标体系由虚转实，亮出“标准尺”...
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宿豫：开展“辛苦指数”量化评估考准考实干部
2025-07-06 00:00:00去年以来，市宿豫区通过“辛苦指数”量化评估，深入了解领导干部在工作中的辛苦程度，以常态化的监督举措激励干部担当作为、勇挑重担。 明确指标要素，开展专项民主测评。紧盯乡科级...
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沭阳：将年轻干部监督管理融入日常平常
2025-07-06 00:00:00沭阳县秉承“治未病，祛微疾”工作理念，坚持抓在日常、严在平常、管在经常，着力构建全方位立体化年轻干部日常监督管理体系。 将政治能力挺在前，让年轻干部补钙壮骨。针对年轻干部...
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泗阳：系统施策推动干部“能上能下”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县牢固树立“能上能下”鲜明导向，深化干部制度建设，大胆探索创新，不断激发广大干部干事创业积极性主动性创造性。 三类调整，做到下之有序。实施换岗式调整，紧盯组织...
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泗洪：“精耕细作”强化年轻干部“田间管理”
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗洪县把培养造就年轻干部作为干部队伍建设重中之重，健全持续发现、培训历练、从严管理、适时使用机制，推动年轻干部成长成才。 精心“选苗育株”，抓牢源头储备。综合运...
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沭阳：“121”模式打造年轻干部监督管理2.0版本
2025-07-06 00:00:00近期，针对当下年轻干部能力不足、法纪意识淡薄等问题，沭阳县升级年轻干部监管方式，建立“121”工作模式（即一个方案、两种举措、一张网），不断筑牢日常监管防线，护航年轻干部健...
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泗洪：“四大行动”锻造过硬年轻干部队伍
2025-07-06 00:00:00泗洪县把准年轻干部成长规律和特点，实施以“铸魂·历练·蓄力·争锋”为主要内容的四项行动，不断丰富“大湖新锐”优秀年轻干部培养载体，着力做好“育”这篇大文章。 实施政治淬炼铸...
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沭阳：分层分类抓好年轻干部培育储备
2025-07-06 00:00:00沭阳县立足干部成长规律，针对“新入职”“新晋升”“新提任”三类年轻干部，细化类别、精准施策，为全县经济社会高质量发展培育储备一批政治过硬、素质优良的干部队伍“生力军”。...
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泗阳：“三个强化”为干部数据管理赋能增效
2025-07-06 00:00:00为全面精准收集干部基本信息，泗阳县坚持统筹兼顾、协同发力，不断提升干部数据管理精细化、规范化水平。强化数据采集覆盖度。形成采集清单，明确“三龄两历一身份”等33项需求目录，...
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泗洪：三级联审把好干部档案任前审核关
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县持续抓细抓实干部人事档案管理，前置关口落实干部档案任前审核制度，为建设新时期高素质干部队伍把好“第一道防线”。 瞄准关键问题，开展专项靶向审核。在全覆盖审核...
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宿豫：“三项举措”提升老干部幸福指数
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区牢牢把握新时代老干部工作的新要求，强化服务保障理念，用心用情作为，不断提升老干部工作质量和水平，为老干部安享晚年提供了贴心服务和有力保障。 一、制度落实既坚...
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