宿豫：“听言观行”强化组工干部日常考核
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区围绕建设高素质专业化干部队伍的要求，提出组工干部要带头做到“守底线、补短板、创特色”，通过建立“听其言、观其行”的日常动态考核机制，考实组工干部的一贯表现...
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宿城：一线淬火推动年轻干部扎实历练
2025-07-06 00:00:00宿城区坚持把基层一线作为年轻干部培养选拔的主来源、主阵地、主去向，拓宽选人视野、落实培养措施、统筹选配使用，推动形成优秀年轻干部接续涌现的生动局面。 给关注，到一线甄别发...
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宿豫：“三评三看”一线考察识别干部
2025-07-06 00:00:00宿豫区认真贯彻落实上级要求，积极推进一线考察识别干部工作，综合运用“三评三看”考察法，全方位近距离考察识别干部，一批在疫情防控一线表现突出的干部得到重用，走上中层正职或...
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宿豫：“双月沟通”提升干部监督质效
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持严管厚爱相结合，创新“双月沟通”机制，注重多部门联动，强化日常监督，着力构建“全方位、多层次、立体式”的监督体系，织密扎牢干部监督网络。 联动信息收集。...
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宿豫：“四学四强”提升干部培训实效
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区紧扣干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，通过开展理论研学、现场教学、一线践学、专题轮学，着力提升干部教育培训实效。 理论研学强信仰。坚持集中培训、在...
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宿豫：“345”工作法规范科员级干部选任
2025-07-06 00:00:00去年以来，宿豫区坚持选人用人专项检查与科员级干部选拔任用深度融合，积极探索“345”工作法，狠抓选人用人问题整改落实，促进科员级干部选拔任用科学化、规范化。 “3必查”聚焦重点...
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宿豫：“三个强化”提升干部内动力
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持培养和使用并重，理论学习和实践锻炼并重，通过“党性锻炼”“培训拉练”“实践磨炼”，不断促进干部长才干、增本领、壮筋骨。 强化“党性锻炼”，提升党性修养。...
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泗洪：“三个争做”锻造高素质组工干部队伍
2025-07-06 00:00:00泗洪县聚焦模范部门建设和组工干部素质能力提升，注重在党性锤炼、业务实践、作风突破等方面持续用力，推动全县组工干部走在前作表率。 强党性，争做“忠诚卫士”。始终把党性锻炼放...
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宿豫：“三个突出”激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区紧扣高质量发展主题，聚焦中心大局，在选人用人导向、干事创业动力、担当作为氛围方面用心思下功夫，持续推动领导干部增强担当意识、激发担当干劲、提振担当底气，为...
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宿豫：抓牢“四圈”提升干部监督质效
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区严格落实用好干部，更管好干部要求，坚持从严教育、从严管理、从严监督原则，紧盯领导干部工作、家庭、社交、学习“四圈”，切实加强管理，提升干部监督质效。 多措并...
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宿豫：“345”探索构建干部日常监督“立体网”
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持多管齐下、综合施策，建立“三谈话、四考察、五联系”工作机制，着力构建干部日常监督“立体网”，织密监督网格，力争监督无死角。 “三谈话”筑牢干部政治思想防...
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宿城：“四个三”工作法让优秀年轻干部“出类
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区坚持新时期好干部标准，探索完善优秀年轻干部培养选拔任用工作新途径，通过“设置三项规定、开展三类穗选、聚焦三大培养、落实三个机制”“四个三”工作法，锻造一支...
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