泗阳：“三个突出”建强专业化干部队伍
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县立足县域发展实际，坚持做好源头储备、培养选用等各项工作，着力锻造专业能力强、综合素质优的专业化干部队伍。突出源头储备，拓宽选人渠道。制定出台《关于加强专业化...
w
沭阳：搭建“三个平台” 助力离退休干部发挥余
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县切实加强新时代离退休干部党的建设工作，突出建好用好“三个平台”，让老干部“可为、能为、有处为”，切实推动全县老干部工作提质增效。 搭建建言平台，引导老干部发...
w
泗阳：“三个聚焦”力促年轻干部健康成长
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县紧紧围绕年轻干部队伍建设，通过强化政治引育、实践锻炼、严管厚爱，不断夯实理想信念、推动履职担当、做实日常监管，力促年轻干部健康成长。 聚焦政治引育，掌好理想...
w
泗洪： 建立档案“三色”预警机制提升干部 人事
2025-07-06 00:00:00泗洪县建立蓝色常态预警、黄色提醒预警、红色警告预警机制，扎实推进干部人事档案管理工作。 化难为易，善用分级预警。常态化采用“初审+复审”的方式，细致排查档案中存在的问题，根...
w
沭阳：“无任用调研”让优秀干部脱颖而出
2025-07-06 00:00:00为进一步摸清干部履职情况，沭阳县开展“无任用调研”工作，全面了解全县各单位领导班子副职干部及中层正职干部现实表现，为干部选拔任用打下坚实基础。 聚焦实干实绩，多维度了解干...
w-
泗洪：坚持“以案引路”精准激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00推行“以案引路”机制，通过深度挖掘典型案例、强化标杆引领、完善激励保障，推动县域形成比学赶超、实干争先的浓厚氛围。 建机制、广征集，让典型挖掘“有深度”。围绕项目建设、乡...
w 
宿豫：训中“三必谈”科学提升干部教育培训质
2025-07-06 00:00:00在区委统筹干部培训班次中，探索建立“入学必谈、训中必谈、结业必谈”的全周期谈话机制。 健全机制规范谈。由组织部部务会成员牵头实施，分阶段采取集中座谈、个别访谈、电话叙谈形...
w
宿城：“履新套餐”助力新提任年轻干部担当作
2025-07-06 00:00:00针对刚走上领导岗位和岗位调整跨度较大的年轻干部，宿城区量身定制为期一年的“履职套餐”，以导师帮带、定期回访、组织关爱等方式，促进年轻干部尽快适岗尽责、稳健成长。 精准匹配...
w
泗阳：建立“123”工作机制精准激励专业化干部
2025-07-06 00:00:00为进一步加强专业化干部队伍建设，提升全县机关事业单位工作人员的专业素质和业务能力水平，泗阳县创新建立“123”工作机制精准激励专业化干部担当作为。 一是出台“一份通知”，营造...
w-
泗阳：“三举措”提升干部人事档案管理水平
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县始终把档案管理作为干部工作的基础性工程，突出问题导向，聚焦重点任务，从把好档案“入口关”、强化档案服务利用、建立常态自查机制三方面发力，全面提升档案管理水...
w -
泗洪：锚定“三个聚焦”推动老干部工作提质增
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县牢牢把握新时代老干部工作新任务、新要求，锚定“三个聚焦”，突出政治建设与理论武装同向同频，坚持组织建设与作用发挥协同发力，注重服务保障与教育管理双向促进，...
w -
沭阳：抓“三式监督”提升干部管理质效
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县不断完善干部监督工作机制，着力加强对干部的全方位管理和经常性监督，推动干部在严格约束中履职尽责、奋发有为。 开展“延链式”监督，凝聚齐抓共管监督合力。印发《...
w