针对“高考出去一火车、回乡发展不到一卡车”的人才外流现象，泗阳县通过牵红线、搭平台、送政策，鼓励和吸引更多学子回乡发展。

牵红线促认同。利用在校大学生寒暑假集中回乡及实习实践时机，通过面上宣传、点上发动等方式，多渠道征集毕业生就业意向。对有意向回乡发展的高校毕业生进行跟踪联系，并组织观摩座谈，让其亲身感受家乡发展变化。去年以来，先后组织800余名本地学子参加“情系家乡、回报桑梓”“看水韵泗阳、建最美家乡”等系列活动，有力增进了泗阳籍学子对家乡的认知度和认同感。

搭平台促回流。出台“泗水英才”引进培养三年行动计划，对民营企业引进的本科以上学历人才最高给予12万元生活补贴和10万元住房补助，专门建设8000平方米县人才公寓和1.55万平方米经济开发区人才公寓，免租金或低租金提供给人才居住。组织有人才需求的企业赴泗阳籍高校毕业生集中的高校举办专场招聘活动，三年来共引进泗阳籍本科以上学历人才1928名，本地学子回流率从不足8%提升至28%。

送政策促活力。出台人才聚力创新及资金拨付十条意见，对企业高薪引进的重要岗位人才最高给予2万元补助补贴，调动企业家高薪引“高人”的主观能动性。开展泗阳籍及在泗工作两年以上优秀人才征集活动，通过电话联系、感情交流，争取他们回泗发展。截至目前，已有12名泗阳籍及与企业有合作的博士到泗阳挂职任职，帮助引进国家“千人计划”专家3名、省“双创计划”人才18名。