近年来，泗洪县以推动县域经济高质量发展为方向，聚焦人才政策、深化校地合作、强化资源整合，大力提升人才工作质效，为高质量发展提供人才保障和智力支持。

强化政策引领，构筑人才引育新机制。针对高层次人才、紧缺技术人才难引难留问题，出台《泗洪县人才引进培育优惠政策》，从人才引进奖补、选拔使用、跟踪培养、住房保障、家属安置等方面强化激励保障，确保各类人才引得进、留得住。针对人才工作“重外引、轻内培”问题，制定《泗洪县乡土人才助力乡村振兴行动计划》，通过开展定制培训、搭建活动平台、强化激励保障等，充分激活乡土人才“三带”活力。今年以来，共引进高层次创新创业人才23人，紧缺技术人才126人，培育乡土人才2600余人次。

深化院校合作，注入产业升级新动能。一方面，坚持“请进来”，主动走进大院大所。围绕电子信息、新型膜材料、机械制造“2+1”特色产业集聚，积极对接天津大学、河北工业大学、武汉理工大学等国内知名高校，通过举办高端峰会、开展“高层次人才泗洪行”等形式，邀请高校专家教授为地方发展建言献策，助推产业转型升级。另一方面，坚持“走出去”，带着企业“敲门问贤”。梳理排查企业在高层次人才引进、技术升级等方面的迫切需求，有针对性地组织企业拜访省内外高校，点对点招揽优秀人才。今年以来，共邀请9批次86名省内外高校专家来洪考察，促成县内12家企业与高校专家签订合作协议。

强化资源整合，放大镇长团挂职新优势。树立“一个团员背后就是一所高校”的理念，制定《泗洪县科技镇长团任期目标责任制考核办法》，明确职能定位，确定任务清单，增强团员的责任感、主动性。注重发挥老团员余热，聘请离任团员担任地方“招才大使”“引才顾问”，持续为县域经济发展贡献智慧和力量。今年以来，经科技镇长团团员牵线，推动建立院士工作基地1家，各类研发平台12个，高校实习实践基地3家，签订校地合作协议2起，为地方经济发展提供了源源动力。（曹旭）