沭阳县出台《推动乡村振兴乡土人才“百千万”培养计划》，通过产业聚才、培养提能、优化环境，建强乡土人才队伍，激发创造活力，为乡村振兴提供智力支持。

一是紧扣乡村振兴搭建乡土人才发展舞台。坚持产业发展与乡土人才培育相融合，实施“沭阳花匠”培育三年计划，在花木片区重点培育花木技术人才经纪人5300余人；在板材加工片区重点培育板材加工技能人才和企业管理人才1200余人。将村支部书记纳入乡土人才库，推进支书领头调结构，催生农业技术人才和经纪人2000余人。实施“支部+电商”党建富民工程，帮助乡土人才“触电上网”，推进“电商扶贫”项目，既带动产业发展又促进群众致富。举办电子商务促进乡村振兴高峰论坛，举办五届中国沭阳花木节，建设花木园艺市场、配送中心、物流中心等实体，为人才集聚打造完整生态圈。2017年全县网络交易总额超过185亿元，涌现各类电商达人近千人。

二是围绕乡村振兴办好乡土人才多样课堂。实施“技能人才1+5培带工程”，选拔1020名优秀“土专家”“田秀才”，每人带5名徒弟，签订培带协议。依托各类研修班、展示展演活动等交流展示平台，将212名非遗传承人纳入乡土人才队伍进行重点培养，培育传统经典文化传人1060人。定期组织交流培训，先后邀请22名科研单位、高校专家到县内授课37场次，培训乡土人才1290人次。整合沭阳中专、经贸学院、淘宝大学、传智学院等教学资源，每年培训各类实用人才1.8万人次。充分发挥农村远教站点作用，对种养殖大户、返乡创业人员等重点人群开展“富口袋”示范培训80余场次，参训学员3000多人次。

三是服务乡村振兴创优乡土人才成长环境。县财政设立5000万元乡土人才专项发展资金，协调金融机构为各类乡土人才提供贷款10亿余元。依托县内电商产业园等各类孵化基地，设立40个乡土人才创业园，建立乡镇乡土人才工作站，实行镇干部、村两委成员与乡土人才结对联系制度，帮助解决实际困难。推荐优秀乡土人才担任“两代表一委员”和参与评先评优，在发展党员和村干部选任方面向优秀乡土人才倾斜，既推动乡土人才成长，又优化党员和村干部结构。把县领军型和中坚型乡土人才纳入高层次人才培养计划，培养期内每年给予最高3000元的图书资料补贴。目前，全县共评选认定省“三带”行动计划人才26名，市“千名拔尖”乡土人才11名，县领军型、中坚型、基础型乡土人才5560名。