泗洪县针对基层人才重外引轻内培、用不好留不住等问题，把激活存量人才、选树优秀典型作为重中之重，着力构建一支创新能力强、专业技术精、创业成果优、示范效应好的乡土人才队伍。

创设载体，培育典型。通过政策引导、资金扶持、学习培训等措施，由县人才办牵头，各业务部门具体负责，积极创设培育载体，丰富培训内容，开展大范围、多层面、立体式的人才培养工作。建立县级文化人才信息库，创建“名师培养工作站”，实施名特优教师培养导师制，开展“千名医生素质提升工程”和技能提升培训计划，积极组织开展各种技能比赛活动。扎实做好持证农村劳动力培训，打造职业农民和田园精英。今年以来，全县共组织培养培训各类人才6万人次。

建章立制，选树典型。制定出台乡土人才培育办法，会同相关责任部门根据总体办法，制定选拔培养实施细则，以明确具体的选拔培养办法为各类人才创先争优提供重要参考。组织开展评选活动，通过个人自荐、部门推荐、社会举荐、专家评审、社会公示等环节，分类评选出本土拔尖“五名”人才50人，从县人才工作专项经费中拿出10万元表彰奖励资金，积极营造学比赶超、你追我赶的竞争氛围。

宣传推广，用好典型。对两年来评选出的优秀“五名”乡土人才代表，就宣传内容和形式进行积极策划，相继组织拍摄并播出25名“五名”人才的微视频，通过报纸、网站、电视、微信等渠道，进行立体式宣传，让被评选、被宣传、被表彰的“五名”人才更加积极主动地投身发展。通过两年来“五名”人才评选表彰及近期策划宣传工作，激起乡土人才培养“一池春水”，放大了“五名”乡土人才的“磁场效应”，推动各单位积极行动，加强人才培养使用，取得良好的社会效果。