面对人才总量少，人才招引难等人才发展矛盾，宿豫区聚焦当前，谋在实处，突出人才发展需求，突出“三个聚焦”，努力打开人才工作新局面。

聚焦需求，制定精准“职位表”。面向全区工业企业以及民办学校、民营医院等单位，征集各类紧缺急需人才需求，填写专业需求、学历层次、薪酬待遇等基本信息，制作紧缺急需人才目录，共收录108家单位人才需求，大学本科以上毕业生需求3826人，其中全职博士需求6人，高级职称人才需求102人，高技能人才需求654人，为全年精准招引优秀人才提供指引。

聚焦实用，开起就业“大篷车”。利用春节务工人员返乡时机，组织召开返乡创业推介座谈会、创业论坛等10余场，开展人才专场招聘30余场，用好岗位留下人才返乡创业就业。组织技师院校与企业开展人才培养合作，采取工学结合、订单培养等方式，开设企业人才定制班，培养一批高技能人才，为企业发展提供人才保障。

聚焦发展，征集工作“建议库”。召开全区人才工作座谈会，邀请企业负责人、专业技术人员、市“双千工程”人才、乡土人才、教师医生、老科技工作者等各领域优秀人才参加，累计征集关于人才招引培育工作意见建议50余条。开展人才工作集中宣传调研活动，深入重点企业，摸排企业技术需要，征集工作意见建议，宣传省市人才政策，为春季政产学研活动以及人才项目申报做好准备。