面对人才总量少,人才招引难等人才发展矛盾,宿豫区聚焦当前,谋在实处,突出人才发展需求,突出“三个聚焦”,努力打开人才工作新局面。
聚焦需求,制定精准“职位表”。面向全区工业企业以及民办学校、民营医院等单位,征集各类紧缺急需人才需求,填写专业需求、学历层次、薪酬待遇等基本信息,制作紧缺急需人才目录,共收录108家单位人才需求,大学本科以上毕业生需求3826人,其中全职博士需求6人,高级职称人才需求102人,高技能人才需求654人,为全年精准招引优秀人才提供指引。
聚焦实用,开起就业“大篷车”。利用春节务工人员返乡时机,组织召开返乡创业推介座谈会、创业论坛等10余场,开展人才专场招聘30余场,用好岗位留下人才返乡创业就业。组织技师院校与企业开展人才培养合作,采取工学结合、订单培养等方式,开设企业人才定制班,培养一批高技能人才,为企业发展提供人才保障。
聚焦发展,征集工作“建议库”。召开全区人才工作座谈会,邀请企业负责人、专业技术人员、市“双千工程”人才、乡土人才、教师医生、老科技工作者等各领域优秀人才参加,累计征集关于人才招引培育工作意见建议50余条。开展人才工作集中宣传调研活动,深入重点企业,摸排企业技术需要,征集工作意见建议,宣传省市人才政策,为春季政产学研活动以及人才项目申报做好准备。