为破解高层次人才引用难问题，泗阳县突出需求导向，强化效益意识和柔性引才理念，充分发挥高层次人才的引领作用，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

以市场需求为靶，助力企业有的放矢。定期召开企业家座谈会，征集企业人才需求和技术难题，汇编成册，作为外出招才引智导向。定期开展“慧聚泗阳”活动，邀请院士、千人计划等高层次人才开展专题讲座，实地走访企业，现场探讨、解答企业发展、转型升级面临的各种问题。定期带领企业拜访相关领域专家教授，邀请人才到企业实地考察指导，促进项目合作。推动中国工程院院士蒋剑春与企业达成合作协议，建成全县首个院士工作站，加速产业链转型升级。

以产业需求为基，助力人才各尽其用。围绕新兴产业，建立高层次人才创业园，为两院院士、千人计划等新兴人才提供最高300万元资助资金，鼓励人才与企业合资、技术入股等方式降低创业风险，提升企业核心竞争力。围绕主导产业，拜访重庆大学、哈尔滨工业大学等高校对接科技镇长团成员，确保每个主导产业有1-2名相关专业镇长团成员，在任职期间发挥其专业清、情况熟的特点，帮助企业绘制中长期规划图，为主导产业提档升级提供智力支持。围绕富民产业，整合省扶贫工作队、市县特聘专家和乡土人才力量，创建各类乡土人才示范基地，提升产品科技含量，增加群众收入。

以创新需求为纲，助力合作相得益彰。与中国林科院、南京林业大学等联合创建省级研究中心、智能研究院，签订校地、校企合作关系，提升企业的创新能力。完善企业创新需求服务机制，主动对接产业发展亟需的高层次人才，并积极申报省市相关人才项目，构建立体式帮办服务。对在泗发展良好、做出突出贡献的柔性引进人才颁发“荣誉市民证书”，每年邀请“回门”，通过以才引才、以才荐才的方式形成合力，延续人才合作，为创新发展提供源源动力。