泗阳：落实“谈、审、考”从严干部监督管理
2025-07-06 00:00:00为提升干部监督管理针对性性，泗阳县采取分类精准约谈、从严任期审计、强化平时考核等举措，拓宽干部监督渠道，不断强化领导干部监督管理。 分类精准约谈。针对不同类型干部的具体情...
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泗洪：运用“大数据”思维创新干部考核管理
2025-07-06 00:00:00为推动干部考核资源的有效整合，泗洪县构建干部考核信息“数据库”，加强综合分析研判，提升干部考核资源及信息的利用成效，为动态掌握干部综合表现提供较为全面的数据支撑，不断提...
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宿豫：打好干部管理“组合拳”
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区围绕好干部标准，深入挖掘优秀干部，从严监督管理干部，充分激发干部工作活力，持续打出一套干部管理“组合拳”，让干部在严管厚爱中健康成长。 立足“大数据库”精准...
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宿豫：实施专业型干部选培计划
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区注重创新干部管理形式，在按职级管理干部的基础上，参照部门职能，分类分层建立专业型干部库，即将全区干部初步分为近30个类别，每类细分为既有专业背景又有岗位经历、...
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宿城:“共同体”理念提升科技镇长团工作质效
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区着眼发挥科技镇长团推动创新发展的“生力军”作用，聚焦“成长、事业、情感”三个纽带，着力打造科技镇长团与人才强区战略的“共同体”。 实施“三方”兼挂，构建“岗...
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宿豫：“三个聚焦”助力“科技村长团”作用发
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区积极探索强化乡村振兴人才支撑，借鉴省“科技镇长团”模式，为乡镇村居选派“科技村长团”，担当乡村发展技术导师，打通科技人才服务乡村“最后一公里”。 聚焦专业...
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宿豫：创新搭建“三大平台” 助力干部教育培训
2025-07-06 00:00:00近年来，为解决干部教育培训中普遍存在的“工学矛盾”，宿豫区创新搭建“三大平台”，不断加大干部教育培训力度，全面提升干部综合素质。 周末短训常态“培”。举办“周末短训班”，...
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沭阳：干部近亲属经商要报备
2025-07-06 00:00:00近期，沭阳县印发《关于建立党员干部近亲属从事涉及利益冲突事项双备案制度（试行）的通知》，要求全县科级以上领导干部、年轻后备干部及关键岗位、重点领域中层及以上干部作为备案...
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沭阳：多措并举让“下”的干部“可再上”
2025-07-06 00:00:00推进领导干部“能上能下”制度实施以来，沭阳县确定7大类20种“下”的情形，畅通了干部“下”的渠道，同时坚持“下是手段而非目的”理念，不随意“抛弃”每一名“下”的干部。 分类施...
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泗洪：织密“三张网”增强干部监督实效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县聚焦做实干部日常监督管理工作，围绕思想引导、行为管理、预防在先，编织三张监督网，进一步筑牢了党员干部拒腐防线，有效增强了干部监督工作的针对性和实效性。 编织...
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泗洪：远教“1+3”模式助力乡村振兴
2025-07-06 00:00:00泗洪县积极探索“远教+”新模式，将乡风文明、产业发展和社会治理作为远教工作的结合点和发力点，让远程教育成为推动乡村振兴的一个有力抓手。 “远教+乡风文明”，引领农村风尚。充...
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泗洪：多措并举打造远教平台服务载体
2025-07-06 00:00:00泗洪县注重远教站点服务延伸，拓展远程教育功能，推动远教资源利用最大化，功能使用多元化，使远教平台成为服务党建、服务群众、服务机关的有效载体。 深入村居，强化党建阵地作用发...
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