沭阳：“三重三更”激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00沭阳县确立“三重三更”用人导向，明确科学务实选人思路，以扎实的工作举措努力激发全县干部新时代新担当新作为。 重视才干，但更强调德行表现。紧紧围绕“德才兼备，以德为先”的总...
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沭阳：以分类思维推动干部能“下”真“下”
2025-07-06 00:00:00为推动干部“能下”落到实处，2017年以来，沭阳县创新干部考核评价方式，建立“科级干部问题行为管理数据库”（简称“待下管理库”），通过划定标准、精准研判、跟踪管理，让干部下有...
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沭阳：“七个一”系列活动迎“七•一”
2025-07-06 00:00:00“七•一”临近，为迎接和庆祝党的生日，进一步推进基层组织建设，沭阳县通过在全县各级党组织和党员中开展“七个一”活动喜迎“七•一”。 一是召开一次全县表彰大会。6月底，召开全...
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泗阳：“二三四”工作法激发组工干部动能
2025-07-06 00:00:00为进一步加强组工干部队伍自身建设，助力新时代党的建设，泗阳县委组织部通过“二三四”工作法，持续激发组工干部动能。 打造“两大平台”。搭建“技能比武”平台，以科室为单位，定...
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泗阳：建立分级关爱机制精准监督干部
2025-07-06 00:00:00泗阳县建立干部分级关爱机制，精准强化干部监督管理，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。 分档设标，精准定级。建立干部监督“负面信息库”，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、...
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宿豫：“三点着力”抓实干部监督
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区始终把讲政治放在首位，落实全面从严治党要求，立足抓早抓小抓预防，抓实干部监督工作。 前移监督关口，勤打“预防针”。制定出台《领导干部“小微问题库”管理暂行办...
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泗洪：“两责两评两用”考核机制激励干部担当
2025-07-06 00:00:00为激励干部担当作为，泗洪县建立“两责两评两用”考核机制，明确干部职责，完善评价办法，注重结果运用，充分发挥干部考核的激励鞭策作用，有效调动了干部干事创业的积极性。 “两责...
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宿豫：出台实施办法 严管厚爱抓干部
2025-07-06 00:00:00近日，宿豫区制定出台《区委组织部对区管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，结合新时代干部监督工作实际，坚持严管厚爱结合、激励约束并重的干部管理理念，进一步抓早抓小抓苗...
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宿豫：实施选调生组织培养“青蓝计划”
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区实施选调生组织培养“青蓝计划”促其成长成才。明确组织部部务会成员与选调生结对，分别联系指导1-3名选调生，通过定期走访、谈心谈话等形式，对选调生出现苗头性、倾...
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宿城：“五个一”构建年轻干部培养链
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区认真落实年轻干部培养要求，在培养计划、一线锻炼、举办论坛、干部培训、考准考实上不断探索创新，运用“五个一”，初步构建年轻干部培养链。 搭建一项工程。为了培养...
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宿城：三项举措做好档案接收工作
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区把档案接收作为一项基础性和重点性工作来抓，建立健全“三项机制”，确保档案接收工作的规范性和科学性。 一是严把入口。严格按照宿城区《干部人事档案日常管理工作暂...
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泗洪：科技镇长团融为地方高质量发展“活力因
2025-07-06 00:00:00泗洪第十批科技镇长团入职以来，紧扣泗洪发展需求，创新工作思路，聚焦特色发展、生态经济、富民增收“三大发展方向”，积极发挥科技参谋、桥梁纽带、专业服务和招才引智作用，推动...
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