泗洪：“四个从严”推动干部监督出成效
2025-07-06 00:00:00泗洪县坚持选任政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部工作理念，把从严监督管理贯穿干部选拔任用全过程，着力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。 从严要求，把好“选任关”。坚持德...
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泗洪：多维度加快培养年轻干部成长
2025-07-06 00:00:00泗洪县立足领导干部长远配备需求，建立完善“两选三炼四提升”培养机制，多个维度培养年轻干部。 畅通两个渠道，储备源头活水。外部引进，实施人才引进“名校优生”计划，拿出优质事...
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沭阳：“三评六访六核”为干部画准像
2025-07-06 00:00:00沭阳县在县乡机关事业单位领导干部考核工作中，采取“三评六访六核”，对领导干部开展全方位、多层次、立体式考核，量质结合有效考准考实领导干部实绩。 “三评”，以得分定性。考核...
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宿城：建好“信息库”，筑牢“关爱网”
2025-07-06 00:00:00为加强对干部日常行为的管理监督，宿城区建立干部监督信息库，全面及时关注干部日常表现，为干部筑起一道日常关爱的“安全网”。 多方联动，广泛收集信息。完善干部监督信息联系通报...
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宿城区：抓住四类人群，助力乡村振兴
2025-07-06 00:00:00宿城区紧扣乡村振兴这一主线，抓住村居发展的人才关键，通过强化管理、培养后备、选树先进、督促后进，全面激活村居（社区）干部活力和热情，为乡村振兴提供坚实人才保障。 建立信息...
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宿城：“严”字当头做好年度考核工作
2025-07-06 00:00:00宿城区坚持严程序、严标准、严结果，做好2017年度全区机关事业单位工作人员年度考核工作。 一是“严格”考核程序。细化考核流程，明确各项环节工作步骤及主体责任。单位层面，成立考核...
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泗阳：突出“廉政”要素护航干部成长
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县委组织部在选好管好干部过程中，不断突出“廉政”要素，注重多角度考察干部廉洁情况，不断丰富廉政教育形式，常态实施干部“廉政体检”，坚持把“廉政”导向贯穿干部...
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宿豫：着力构建干部综合考核评价机制
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区聚焦事业发展、干部成长双主题，创新举措，着力构建干部综合考核评价机制，考准考实干部工作实绩。 潜质考察预判干部。编制《宿豫干部潜质考察评价分析表》，从“学历...
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泗阳：注重“三个结合”着力解决工学矛盾
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县委组织部注重问题导向，在干部培训工作中注重抓好思想认识、模式创新、实践运用三个环节，认真解决工学矛盾，实现干部学习和日常工作两不误。 注重“软”“硬”结合，...
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泗阳县：创业富民新村干助力乡村振兴
2025-07-06 00:00:00去年8月以来，泗阳县招录226名创新有办法、创业能致富的优秀本土大学生，建成创业富民新村干队伍，优化了农村基层干部队伍结构，为乡村振兴注入了新的活力。 丰富载体，育强队伍。县委...
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泗阳：把好“三关”提升引才成效
2025-07-06 00:00:00为进一步发挥高层次人才效能，激发人才创业创新活力，推动项目落地转化，促进县域企业转型发展、绿色发展、健康发展，泗阳不断创新思路，提升引才成效。 “联席会”把好项目准入关。...
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泗洪：系统化加强干部日常监督管理
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县坚决贯彻落实上级从严治党、从严管理干部要求，突出问题导向，聚焦重点难点，切实加强干部经常性监督管理，着力推动干部队伍风清气正。 深化思想认识，让规矩意识深入...
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