沭阳：扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教
2025-07-06 00:00:00沭阳县委通过抓好学习提高、一线走访和典型引路，提前预热 “不忘初心、牢记使命”主题教育。 抓学习强理论，严考真补促实效。以县委主要领导参加省委省政府县委书记工作讲坛为开端，...
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沭阳：“窗口文化”打造组工特色文化阵地
2025-07-06 00:00:00沭阳县委组织部在抓日常工作中不断创新内容丰富、形式新颖的主题活动，以五型窗口塑造五型组工文化，亮出组工干部特色名片，引领组织工作全面争先争优。 一是打造学习型窗口。通过开...
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宿豫：着力培养选拔高素质年轻干部
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区立足事业发展，采取务实举措，着力打造一支高素质的年轻干部队伍。 坚持联动式储备。实施年轻干部培养“620”工程，采取领导署名推荐、单位民主推荐和组织调研推荐方式...
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泗阳：巧用“镜子”为干部照“像”
2025-07-06 00:00:00泗阳县针对干部苗头性倾向性问题，着力强化日常关爱监督，助力干部守住底线、不越红线。 开启“显微镜”，提前预防警示。加大对苗头性倾向性问题的提前防范，建立关爱提醒制度，对领...
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沭阳：探索建立干部考察员制度
2025-07-06 00:00:00近日，沭阳县启动建立第一批干部考察员人才库，进一步提升干部考察工作实效。该县针对以往考察员数量不足、业务不精、权责不明等问题，通过采取组织指定、单位推荐、个人报名等方式...
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泗阳县“管用结合”提升干部人事档案管理水平
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县通过完善硬件设施、严格审核制度、提升使用效率，推进干部人事档案管理实现“新常态”。 健全完善档案查（借）阅、转递、保管保密、档案材料鉴别归档、涉密计算机管理...
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泗阳：差异化谈话激励干部
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县针对干部选任管理不同节点，采取常规谈话、调整谈话、关爱谈话3种方式，帮助干部准确定位、调适心态、激发活力。 常规谈话促担当。每半年开展一次集中约谈和上门访谈活...
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泗洪：用“大数据”思维从严监督管理干部
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县积极探索运用大数据思维从严监督管理干部，推动干部监督由单一化、碎片化向整体化、立体化转变，进一步提升从严监督管理干部的约束力。 强化信息收集，整合数据资源。...
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泗阳：靶向培训助力打造高素质专业化干部队伍
2025-07-06 00:00:00为打造高素质专业化干部队伍，提升干部工作能力，泗阳县根据实际需求，实行靶向培训，着力提升干部培训实效。 创新培训平台。由“课堂理论”教学向“网络互动”教学转变。开通机关干...
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沭阳：下好“四个功夫”强化新村干管理培养
2025-07-06 00:00:00自选聘“乡村振兴新村干”到村任职工作以来，沭阳县从培带、锻炼、富民、管理等方面下功夫，让新村干快速融入农村，建功乡村振兴。 一是在“培带上”下功夫，让新村干融入新角色。将...
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泗阳：干部考评突出“三性”构建精准比选机制
2025-07-06 00:00:00为让好干部脱引而出、差干部无处遁形，泗阳县优化领导干部综合考核评价办法，着力构建干部精准比选机制，提升选人用人公信度和精准度。 考评内容突出全面性。按照“3+2”模式细化考核...
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宿城：“三突出三加强”构建选调生全链条关心
2025-07-06 00:00:00宿城区着力完善省委选调生成长关键环节工作机制，营造良好的成长环境，帮助选调生快速成长。 突出平台建设，加强工作历练。一是建设基层工作平台。根据选调生的专业专长，统筹分配到...
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