泗洪：试行外出培训评分制提高干部培训质效
2025-07-06 00:00:00泗洪县建立干部教育培训考核和激励机制，出台《领导干部外出培训考察评分细则（试行）》，对外培学员实际学习情况进行考核打分，抓牢抓实培训管理、客观评价和结果反馈，提升干部教...
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宿城：打造“高素质专业化”的宿城“铁军干将
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区紧紧抓住干部队伍高素质和专业化两方面指标，努力打造又博又专、推陈出新的领导班子，努力建设一支“有境界、有能力、有担当”的宿城“铁军干将”。 严把第一要义，...
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沭阳：“三单”报告抓实“关键少数”学习成效
2025-07-06 00:00:00沭阳县党员领导干部按照学在前、查在严、做在实的要求，每月主动填报“三单”，集中学习汇报，定期公示接受监督。 一份学习清单，发力“基础在学”。全县各党委（党工委、党组）领导...
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泗洪：构建闭环监督责任链创新推动“两个责任
2025-07-06 00:00:00泗洪县着眼于解决落实“两个责任”打折扣、跑偏走样等突出问题，创新构建清单明责、链式传责、曝光问责和容错免责的闭环监督责任链，切实推动管党治党“两个责任”高质量落实。 清单...
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沭阳：“333”谈心谈话制度激发干部活力
2025-07-06 00:00:00沭阳县突出严管与关爱结合，激励与约束并重，完善干部日常管理“六谈”制度，促进干部谈心谈话常态化。 明确三个注重，确保谈的全面。注重谈话对象全覆盖，单位主要负责人主要与班子...
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宿豫：实施模块化考察为干部画像
2025-07-06 00:00:00根据“20字”好干部标准，确定干部考察维度，重点围绕思考的能力、争先的业绩、担当的表现、落实的成效、自律的情况等五个模块评价干部，为干部画准像、画实像。 实施比对考察。纵向...
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宿城：量化考评干部考察组履职情况
2025-07-06 00:00:00为推动干部考察组具体深入了解人选情况，宿城区实行量化考评机制，围绕现场表现、情况汇报、材料撰写等各个环节，综合评判考察组履职情况。干部考核考察工作启动后，采取现场抽查、...
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泗洪：“三抓三强”破解基层社会治理难题
2025-07-06 00:00:00泗洪县注重发挥基层党组织领导核心作用，以党建为引领，充分调动各方主体积极性，进一步建强组织、靠前服务、激发活力，拉近了党群干群距离，构建起共建共治共享的基层社会治理新格...
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泗阳：创设“四题法”提升干部培训实效
2025-07-06 00:00:00泗阳县突出按需培训导向，创设“四题法”形成干部教育培训计划生成机制，着力提升干部培训实效。 问需征题。在制订干部培训计划前，组织开展专题调研，由县直单位根据职能和工作实际...
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泗阳：征集“初心使命”故事为主题教育预热
2025-07-06 00:00:00为发挥红色先锋示范引领作用，泗阳县在“不忘初心、牢记使命”主题教育谋划准备工作中，广泛开展“初心使命”故事征集活动。活动主要征集2大类型的故事，即围绕“讲入党故事、忆初心...
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宿豫：“点、线、面”结合开出高质量组织生活
2025-07-06 00:00:00宿豫区按照从严规范要求，紧扣关键环节，精心部署安排，从严督查指导，确保基层组织生活会开出高质量。 会前夯实基础，试点先行。结合“党员活动日”，以支部为单位，通过领学宣讲、...
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沭阳：全方位培养加快选调生成长
2025-07-06 00:00:00沭阳县通过针对性培训、手把手帮带、多岗位锻炼等措施，帮助省委选调生快速成长。每年为选调生量身定制培训计划，组织到高校培训、团队拓展训练、业务培训等不少于5次；明确经验多、...
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