泗洪：畅通村干部队伍与退伍军人安置衔接渠道
2025-07-06 00:00:00泗洪县针对村干部队伍后备人才偏少、退伍军人安置难度较大的困境，择优从退伍军人中吸收人才，纳入村干部后备队伍，帮助培养成为优秀村干部，有效推动两项工作互促并进。 多方调查，...
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泗阳：聚焦“三能”培养储备高素质专业化年轻
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县大力加强年轻干部队伍建设，突出政治标准，注重培养专业能力和专业精神，着力提素能、激动能、挖潜能，为打造高素质专业化干部队伍提供源头活水。 “1+N”提素能。实施...
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宿城：“四算四核”做好干部工资年度审核工作
2025-07-06 00:00:00为做好全区干部工资年度调整工作，宿城“四算四核”严把审核关口，切实保障干部切身利益。 一是简算初核。以是否参加2006年工资套改为分类标准，通过干部工作年限、有无间断工龄、考核...
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沭阳：构建“点、线、面”立体式干部培训体系
2025-07-06 00:00:00沭阳县在干部教育培训工作中，积极拓宽渠道、创新举措，构建了“点、线、面”立体式培训格局，确保干部培训全覆盖。 抓“点”。依托“全员讲学”平台，开展“每周一课”，建立县乡机...
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宿豫：注重建树鲜明选人用人导向
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区始终坚持正确的选人用人导向，努力把好干部及时发现出来，合理使用起来。 坚持“四个一线”发掘干部。按照“一线认识干部、一线培养干部、一线考察干部、一线使用干部...
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沭阳：科学化设置干部培训内容服务“三大攻坚
2025-07-06 00:00:00沭阳县围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活等“六个高质量发展”要求，结合实际，针对性设置课程，构建科学的干部教育培训体系，服务于防范化解重大风...
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宿城：“定向施肥”抓好干部教育培训工作
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区在干部教育培训工作中，采取“定向施肥”的方法，围绕社会经济发展需要、领导班子建设要求、干部自身存在短板等三个方面进行针对性的强化培训，取得了良好效果。 一...
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宿城区：组织振兴助力乡村振兴
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区以提升基层组织力为抓手，围绕组织振兴，聚焦村干出口、后备人才、软弱涣散、信息平台等四个方面，系统推动、精准发力，为乡村振兴提供坚实组织保障。 创新职业模式...
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泗洪：三个“常态化”锻造高素质组工干部
2025-07-06 00:00:00泗洪县大力加强组织部门自身建设，不断强化“四个意识”，精心打好三张牌，落实三个“常态化”，全力锻造素质全面作风过硬的组工干部队伍。 打好“充电”牌，常态化举办“逢十”学习...
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宿豫：“3+工作法”推动科技镇长团干事创业
2025-07-06 00:00:00宿豫区注重发挥科技镇长团科技参谋作用，以“3+工作法”破解科技镇长团单兵作战、战斗力弱化、短期挂职等难题，推动科技镇长团干事创业。 “党建+团建”，促发“凝聚力”。成立“科技...
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沭阳：“三考三坚决”选优乡村振兴第一书记
2025-07-06 00:00:00为切实帮助经济薄弱村脱贫，助力乡村振兴，沭阳县通过三次考试，树立“三个坚决不用”导向，选出42名县直机关工作人员到经济薄弱村和扶贫片区行政村担任第一书记，提前打响乡村振兴攻...
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泗阳：“五大赛场”淬炼年轻干部
2025-07-06 00:00:00为解决干部能力不足、本领不够等问题，泗阳县通过搭建“五大赛场”，让年轻干部在一线实践锻炼成长。 瞄准重点建好“赛马场”。结合县域实际，紧扣发展需求，搭建生态建设、招商引智...
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