宿城区：建设负面信息库提升“凡提四必”精准
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区探索建设干部监督负面信息库，提前掌握各类影响领导干部选拔任用的监督信息，以信息精准度提升“凡提四必”精准度，防范“带病提拔”。 一是多渠道收集信息，确保全...
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泗洪：“三乡群体”助推乡村振兴
2025-07-06 00:00:00为进一步助力乡村振兴，激活乡村发展“一池春水”，泗洪县充分集聚人才资源，发挥乡村干部、党员乡贤、乡土人才的引领带动作用，为促进农民增收、助力乡村治理、丰富乡村文化等提供...
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泗阳：聚焦“三高”加强干部人事档案管理
2025-07-06 00:00:00为贯彻落实从严管理干部要求，泗阳县聚焦“高标准、高水平、高质量”，加强干部人事档案管理。 聚焦高标准审档。采用专项审核、专项整治等方式审档。档案材料收集归档分为学历材料、...
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泗阳：“555访评工作法”常态化考察干部
2025-07-06 00:00:00近年来，为客观准确了解干部现实表现情况，泗阳县通过“555访评工作法”将干部考察工作融入日常经常，注重在基层干部群众中、在乡语口碑中了解识别干部。县委组织部成立5个访评工作组...
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宿豫：建好“四大平台”强化十九大精神学习培
2025-07-06 00:00:00自党的十九大胜利召开以来，宿豫区委组织部认真贯彻中央和省、市、区委要求，通过建好宣讲团、办好培训班、推动常态学、拓展在线学等途径，组织全区党员干部深入学习宣传贯彻习近平...
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沭阳：建立“问题干部”分类管理制度
2025-07-06 00:00:00沭阳县创新建立“问题干部”分类管理制度，着力破解干部能上不能下问题，营造人岗相适、人尽其才的干事氛围。该县围绕违纪、违法、过失、能力缺失、失德失信等五大类情形，将出现相...
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宿豫：抓牢“四个环节”实现年度考核精准化
2025-07-06 00:00:00宿豫区充分发挥公务员年度考核激励约束作用，从分类考核、量化指标、多方测评、考用结合四个环节入手，完善年度考核制度，实现精准化考评，激发干部干事创业热情。 分类考核，设置区...
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宿城：“四个突出”提升村干部档案管理水平
2025-07-06 00:00:00为破解村干部底数不清、信息不全、督导不严、管理不善等问题，宿城区建立村干部信息系统，涵盖8大类12分项28小项，突出四个重点，实现四个“全覆盖”，为助力乡村振兴提供坚实信息保障...
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宿城：“三分原则”实施立体式差异化考察
2025-07-06 00:00:00为更精准科学的识人辨人，在干部考察的基本程序基础上，根据不同类型、不同岗位、不同级别干部，建立立体式、差异化的考察方式，做到“分层次归类考察对象、分类别设置考察要素、分...
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宿城：分类谈心谈话机制搭建组织与干部连心桥
2025-07-06 00:00:00宿城区根据干部使用管理不同节点、不同对象，区分4类谈心谈话情形，搭建组织和干部间近距离常态化沟通桥梁。 干部考核反馈谈。年度领导班子和领导干部考核后，由组织部长与单位主要负...
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沭阳：打造青年干部全过程成长链条
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县围绕青年干部成长需要，着眼培养工作全程，坚持训管结合、育用并重，形成对青年干部的全链条培养模式，有效提升了青年干部培养实效。 多元培训增添青年干部“书卷香”...
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泗洪：推行副职干部量化考核机制
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县围绕领导班子队伍建设，紧紧抓住副职干部这一大多数，积极开展副职干部量化考核，为副职干部加压力、添动力，有效提振了副职干部干事创业的精气神。 实施分工备案，精...
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