宿城：系统化分类考核精准推动干部担当作为
2025-07-06 00:00:00去年以来，宿城区运用系统化思维，建立集动态申报、精准研判、数据分析为一体的系统化分类考核研判机制，为推动干部主动担当作为提供有力抓手，为“三项机制”精准落地提供科学依据...
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宿城区：强化村书记“四微思维”，提升基层治
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区围绕村书记队伍建设，开设“四强”书记话振兴论坛，构建“四微”思维，切实提升基层党建工作水平。 强化政治信念，阻断微下坡。建立村书记立体培训体系，连续8年开展...
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宿豫：“三步走”强化干部档案管理
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区委组织部不断提高干部人事档案管理规范化水平，充分发挥档案在干部人事管理工作中的基础性作用。 一是严格档案日常管理。严格遵守干部档案管理工作相关规定，对新纳入...
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宿豫：“三个抓手”强化干部提醒函询诫勉工作
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区严格按照中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定要求，从严从实加强对干部的管理监督，认真开展提醒、函询和诫勉工作，对发现问题...
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宿城区:“推、评、议”推动支部评星定级
2025-07-06 00:00:00今年以来，市宿城区以“一切工作到支部”为工作导向，深入开展“星级支部”评选，通过“推、评、议”，切实增强支部战斗堡垒作用，发挥好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群...
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宿城：“三个突出”激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00近期，宿城区制定出台《党政干部“鼓励激励”实施办法》，对考核标准、激励内容、注意事项等作了明确规定，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放出以事业为上激励干部担当作为的强...
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泗洪：多措并举打造远教平台服务载体
2025-07-06 00:00:00泗洪县注重远教站点服务延伸，拓展远程教育功能，推动远教资源利用最大化，功能使用多元化，使远教平台成为服务党建、服务群众、服务机关的有效载体。 深入村居，强化党建阵地作用发...
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宿豫：“四化同步”加强干部队伍建设
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区牢固树立“凭实绩用干部、为发展配干部”导向，按照“一线识别干部、一线培养干部、一线考察干部、一线使用干部”要求，围绕“四化同步”，打造宿豫干部“勤于思考、...
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宿豫：“1234”工作法助推干部教育培训出实效
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区认真贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照新时期干部培训新要求，实施“1234”工作法，进一步增强了干部培训的针对性和实效性。 坚持一个中心...
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泗阳：“三点一线”提升干部教育培训质效
2025-07-06 00:00:00泗阳县干部教育培训工作瞄准高素质专业化“定盘子”，立足“三点”成“一线”，在培训内容、培训形式、培训过程上下功夫、做文章，着力打造靶向精准的培训格局。 精准把控瞄准需求“...
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泗阳：落实“谈、审、考”从严干部监督管理
2025-07-06 00:00:00为提升干部监督管理针对性性，泗阳县采取分类精准约谈、从严任期审计、强化平时考核等举措，拓宽干部监督渠道，不断强化领导干部监督管理。 分类精准约谈。针对不同类型干部的具体情...
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沭阳：构建素质培养体系推动年轻干部成长
2025-07-06 00:00:00沭阳县打造加强储备源头培养、全面了解跟踪培养、厚爱严管全程培养的干部培养链条，着力构建年轻干部素质培养体系。 一是根据个人资质加强源头培养。全面梳理439名35岁以下公务员、省...
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