泗阳：“+N”模式加强换届后领导班子建设
2025-07-06 00:00:00泗阳县坚持精准培训、精细考核、精确管理“三位一体”，切实加强换届后领导班子建设，激发干部队伍干事创业新活力。 “7+N”精准培训为干部“强筋壮骨”。结合换届考察，采取座谈、访...
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宿豫：“双结双联”推动机关与社区融合共建
2025-07-06 00:00:00为解决城市基层党建中存在的社区权责不对等、机关力量不下沉、服务资源不共享等难题，宿豫区在全区83个机关事业单位和12个城市社区中开展组织结对、党群结亲、联手共建、联动服务的“...
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沭阳：出台办法对科室工作进行量化考核
2025-07-06 00:00:00近日，沭阳县委组织部出台《科室工作量化考评实施办法》，进一步提升部机关工作的规范化、科学化水平。在考核内容的设置上，《实施办法》对科室业务工作、自身建设等方面提出具体要...
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泗洪：“三位一体”加强换届后领导班子建设
2025-07-06 00:00:00县乡换届以来，泗洪县立足换届后领导班子和干部队伍建设实际，推行立根固本+能力提升+跟踪考察“三位一体”模式，狠抓班子建设，着力建设一支政治坚定、能力突出的干部队伍。 凝聚思...
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泗阳：开设村书记“富民论坛”唱响兴村富民“
2025-07-06 00:00:00泗阳县聚焦富民主题，分级开设村党组织书记年度、季度、月度“富民论坛”，搭建工作交流平台。年度“富民论坛”由县委举办，县委书记、组织部长和省市专家参加，覆盖全县238名村书记...
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宿豫：周末短训班成干部充电新常态
2025-07-06 00:00:00针对广大基层党员干部脱产学习培训少，知识得不到及时更新的现实问题，去年7月份起，宿豫区积极探索干部教育培训工作新路径，开办周末2.5天短训班，对全区副科级以下干部实行分层、分...
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泗阳：三种方式提升干部谈话成效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县针对干部选任管理不同节点，采取常规谈话、调整谈话、关爱谈话3种方式，帮助干部准确定位、调适心态、激发活力。 常规谈话固定频次，重在分析运用。每半年开展一次集中...
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泗洪：建立科级干部廉洁档案深化日常监管
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗洪县探索建立全县科级领导干部廉洁档案，抓好信息采集、管理分析、结果运用各个环节，全面及时掌握科级干部廉洁自律情况，实现监督关口前移，严防干部“带病提拔”。 规...
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沭阳：“三个转变”提升“三务”公开工作成效
2025-07-06 00:00:00沭阳县针对村级“三务”公开过程中的突出问题，在转变公开内容、公开形式、公开管理上下功夫，推动村级民主监督管理规范化。 在公开内容上，由“定题公开”向“点题公开”转变。打破...
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泗洪：“量化考德”竖起干部德行“硬尺子”
2025-07-06 00:00:00泗洪县坚持把干部德行考核放在突出位置，积极推行“量化考德”，将抽象的德行转化为具体指标，全方位考准考实干部，有效提升选人用人质量。 细化指标定“刻度”，正反双向量化。将干...
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泗洪：“五大板块”专题活动喜迎“七一”
2025-07-06 00:00:00为庆祝中国共产党成立96周年，迎接党的十九大召开，泗洪县开展表彰宣传、关心关爱、先锋同行、党性教育、党内生活等“五大板块”专题活动，进一步增强广大党员干事创业的热情和信心，...
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泗洪：“听说读写”练就组工干部真功夫
2025-07-06 00:00:00泗洪县委组织部围绕内涵提升、打造过硬队伍为目标，通过“听说读写”，促使组工干部好学、善思、笃行，不断练就 “真功夫”，全面提升能力素质。 丰富内容，认真“听”。贴近专家“听...
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