宿城:“一池两名单”推动师资队伍提质升级
2025-07-06 00:00:00近年来,宿城区实行“一池两名单”机制,加强干部教育培训师资管理,细化师资信息,优选师资力量,推动师资队伍提质升级。 通过加强与干部教育培训机构沟通交流,有针对性地选优一批...
w宿城区:“两单一册”强化政治监督
2025-07-06 00:00:00今年以来,宿城区通过制定负面清单、下发预警提醒单、建立纪实手册等方式,着力加强干部政治监督,识准干部政治表现。 该区围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律...
w宿城:强化“四微”思维,加强村书记队伍建设
2025-07-06 00:00:00近年来,宿城区紧紧围绕村书记队伍这一工作重点,通过强化四种能力、构建“四微”思维,切实提升村书记能力水平,夯实基层党建工作基础。 强化政治信念,阻断微下坡。建立村书记立体...
w沭阳:出台村(社区)“两委”干部联审办法
2025-07-06 00:00:00沭阳县研究出台《村(社区)“两委”干部联审实施办法》,从严加强对全县村(社区)“两委”干部的日常管理,为乡村振兴提供忠诚、干净、担当的基层干部队伍提供保障。 该办法明确规...
w泗洪:“三个坚持”激活远教学用效能
2025-07-06 00:00:00近年来,泗洪县充分利用党员干部现代远程教育新平台,创新管理方式和教学模式,着力抓好基层党员教育培训工作,有效提升远教学用实效。 坚持树立规矩,不断完善制度建设。出台县级远...
w泗阳:提升“三力”锻造过硬组工队伍
2025-07-06 00:00:00今年以来,泗阳县委组织部围绕组工干部标准像要求,坚持在引领力、学习力和向心力等方面同步提升,着力打造高素质专业化组工干部队伍。 突出政治建设,锻造引领力。认真谋划 “不忘初...
w泗阳:“三个注重”充分发挥干部监督“免疫功
2025-07-06 00:00:00年来,泗阳县严格落实干部监督管理的各项制度,通过注重抓早抓小、强化日常监管、注重结果运用等方式,有效发挥干部监督职能。 注重抓早抓小,发挥干部监督“防御功能”。用好“123...
w泗洪:精准化教育培训模式助力年轻干部成长
2025-07-06 00:00:00泗洪县坚持把教育培训作为建设高素质年轻干部队伍的重要环节,运用分类配置课程、优化培训方式、加强考核评估等精准化教育培训模式,助力年轻干部成长成才。 分类配置课程,促精准施...
w宿城:“三学互融”提升主题教育学习实效
2025-07-06 00:00:00宿城区把学习教育作为开展好第二批主题教育的重要基础,坚持原原本本学、对标先进学、现场体验学,推动党员、干部在学懂弄通做实上下功夫,确保理论学习有收获。 原原本本学,坚定理...
w泗阳:“三有三必”群众工作法架起农村新型社
2025-07-06 00:00:00针对农村新型社区建设中出现的新情况新挑战,泗阳县从打通基层党员干部联系服务群众“最后一米”入手,探索推行有情必知、有疑必解、有事必帮“三有三必”群众工作法,着力破解农民...
w泗洪:聚焦“三个过硬”加强组织部门自身建设
2025-07-06 00:00:00今年以来,泗洪县委组织部聚焦党性、能力、作风“三个过硬”目标,以创新的思路、务实的举措,抓紧抓实自身建设,推动组工干部走在前、作表率。 淬炼过硬党性,打造讲政治的“忠诚机...
w泗洪:“三式”暖色教育筑牢干部廉政防线
2025-07-06 00:00:00近年来,泗洪县突出领导干部任前、任中、退休三个关键节点,依托引导式、温馨式、关爱式“暖色”教育方式,使党员领导干部真切感受到组织温暖,提高廉洁意识和拒腐能力。 任前“引导...
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