沭阳：创新务实做好远教站点规范化建设
2025-07-06 00:00:00今年以来，沭阳县在巩固前期规范化建设成果的基础上，按照“强化巩固、短板提升、长期优化”的要求，扎实推进远教站点规范化建设工作。 一是对站点疑难问题开展技术攻坚。今年以来，...
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沭阳：推进村（社区）干部档案管理规范化
2025-07-06 00:00:00为进一步规范村（社区）干部管理，提升村干部队伍管理水平，沭阳县参照科级干部档案管理标准，从严规范村干部档案。 严格要求，在部署上求细。明确按照“一人一档，一村一盒，一乡一...
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泗洪：践行部规部风建设过硬组织部门
2025-07-06 00:00:00泗洪县委组织部坚持治党治吏必先治家，大力推动部规部风建设，用“看得见”的规矩约束组工干部言行，营造从严治部、从严律己、从严带队伍的良好氛围。 融入部机关绩效考核，实现“有...
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泗阳：严把干部考察“三个关口”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县在干部考察过程中从严把握政治考察、个别访谈、实地走访等关口，对考察对象作出全面、公正、准确的评价。5名同志因在考察中被发现存在不符合任职情形被取消考察对象资...
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宿城区“四个强化”推动村级减负担
2025-07-06 00:00:00按照精准、规范、高效、便民的原则，宿城区紧盯“村级报表多、村级挂牌多、干部怨气大、群众意见大”等“两多两大”现象，突出抓好“四个强化”，推进机关作风转变，突进村级减负。...
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宿城：“三个优化”提升领导干部专业素质
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城把提升领导干部专业化素质作为建好建强干部队伍的一项重点工作，通过“三个优化”，不断提升领导干部专业能力水平，为宿城高质量发展奠定坚实人才保障。 优化干部专业培...
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宿城区：从严监督突出3个“+”
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区着力创新监督形式，不断丰富监督手段，积极扩大监督群体范围，在日常工作中，注重做好3个“+”，通过对监督资源的有效整合，实现“1+1＞2”的监督效果，推动干部从严监...
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泗洪：连续三年开展副职干部考核激发干事活力
2025-07-06 00:00:00针对“一把手”压力大，“副手”压力传导不到位的问题，泗洪县连续三年开展副职干部考核，激发干部担当精神和干事活力。 精准评分定排名。考核实行百分量化制，由工作实绩和综合评价...
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宿城：出台《关于落实“三项机制”推动高质量
2025-07-06 00:00:00为贯彻落实中央和省委省政府、市委市政府决策部署，深入推进“六增六强”，严格落实“三项机制”，近日，宿城区出台《关于落实“三项机制”推动高质量发展的若干意见》（以下简称《...
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宿城：打造年轻干部“选育管用”全链条 培养机
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区聚焦“选育管用”全链条体系，坚持统筹规划、系统培养、分类施策，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。 分层分类比选，拓宽来源储...
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宿豫：“三抓三强”加强组织部门自身建设
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区委组织部把加强组织部门自身建设作为提升工作水平的重要抓手，通过“三抓三强”把从严治部的发条上得更紧，把从严带队伍的措施抓得更实，着力建设模范部门、打造过硬...
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宿豫：注重全过程选育 锻造“硬核”干部
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区注重从“选、育、用、管”四方面对干部进行全过程跟踪培养，锻造政治觉悟高、业务能力强的“硬核”干部队伍。 拓宽来源，量化考察择优选。以建设高素质专业化干部队伍...
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