泗洪：多举措释放科技镇长团创新活力
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县着力构建科技镇长团工作体系，建立对接选派、管理培育和服务保障机制，推动科技镇长团在人才项目引进、科技创新合作、平台载体建设等方面释放创新活力。 精准对接选派...
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泗阳：把牢关口对政治“缺钙”干部“一票否决
2025-07-06 00:00:00泗阳县坚持把政治标准作为选人用人首要关口，瞄准干部政治表现中存在的突出问题，通过明确政治标准、考准政治表现、强化结果运用，加大对政治不过关干部“下”的力度。 “正反清单”...
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泗阳：念好干部人事档案“建管用”三字诀
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县聚焦干部人事档案管理水平提升，不断夯实软硬基础、规范制度程序、强化服务理念，做到干部人事档案“建”之有方、“管”之有序、“用”之有道。 “建”之有方，夯实软...
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宿豫：“三单一图”助推干部工作项目化
2025-07-06 00:00:00宿豫区在认真贯彻落实干部工作“五突出五强化”的同时，进一步突出基础规范，强化清单管理，坚持以系统化思维、项目化思维抓干部工作，推动干部工作项目化，项目推进清单化，建立干...
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宿豫：严把“五关”强化干部 选拔任用监督管理
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区委组织部不断完善干部监督管理体系，全面落实从严管理干部要求，严把“五关”，着力提升干部选拔任用监督管理质效。 严把“考察识别关”。为了改进和完善干部考察的方...
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泗洪：建立干部“负面信息库”强化日常监管
2025-07-06 00:00:00泗洪县立足抓早抓小，严格干部日常监督，把监督关口前移，建立干部“负面信息库”，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为事前防范，严防干部“带病提拔”。 多渠道采集，让信息“来之...
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泗阳：聚力实施“四小工程”畅通群众“心路”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县聚焦群众关心热点、堵点，全面推动实施小村公开栏、小村说事日、小村监事会、小村微权力等“四小工程”，提高群众对村级事务的知晓权、监督权和参与权，畅通群众“心...
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宿豫：“四项评估”把好干部转正考核关
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区在干部试用期考核过程中，围绕政治素质、履职能力、发展潜力、廉洁自律等四个方面进行量化评估，把好试用期满干部转正考核关，为高质量发展提供坚强人才保障。 政治素...
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宿豫：前移监督关口 强化干部日常监管
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持从严处发力、实处着手，前移党员干部监督关口，通过强化教育引导、完善制度约束、坚持抓早抓严等举措，构建起全方位、全过程的党员干部日常监管体系。 强化教育引...
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宿豫：深化“三个融合”加强城市社区治理
2025-07-06 00:00:00近期，宿豫区积极探索党建引领社会治理新路径，着眼城市社区治理水平不高的问题，深入推动“三个融合”打造共建共治共享的社会治理格局。 一是深化组织体系融合。加强城市小区基层党...
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沭阳：“三化”模式发挥社工服务功能
2025-07-06 00:00:00沭阳县以建设专业化职业化社区工作者队伍为方向，通过清单化服务项目、精细化管理网格、精品化打造品牌，为构建“党社联建、多元共治”城市基层治理新格局提供了坚强保障。 一是清单...
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沭阳：“五大交流”激发中层干部队伍活力
2025-07-06 00:00:00为切实解决因领导班子职数紧张导致的中层干部活力不足、“中层梗阻”等难题，去年初，沭阳县启动实施中层干部“五大交流”计划，推动县乡机关事业单位中层干部有序流动，进一步激发...
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