宿豫：“三化考核”考准用好干部实绩
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫不断健全完善干部实绩考核评价体系，确保考准考实干部工作实绩。 量化考核指标，凸显科学性。出台《乡科级领导干部年度考核量化评分细则》，针对不同类型岗位要求，进行...
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宿豫：“三点发力” 切实做好试用期干部转正考
2025-07-06 00:00:00为进一步提高干部选任准确性，宿豫区坚持“三点发力”，严把干部转正考察关，确保识准人、用好人。 丰富形式，突出客观性。始终坚持考察对象相关信息获取的全面性以及获得渠道的多样...
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泗洪：念好管理监督干部“四字诀”
2025-07-06 00:00:00泗洪县坚持严管就是厚爱理念，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理体系，念好实、细、早、严“四字诀”，推动从严管理监督干部见实效。 突出实，加大教育培训。发挥教育培...
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泗洪：“书记项目”引领生态富民
2025-07-06 00:00:00泗洪县以“两山”理论实践创新基地试点县建设为契机，坚持特色发展、生态经济、富民增收“三大发展方向”，厚植生态优势，挖掘生态富矿，以“书记项目”为引领，谱写出生态富民新篇...
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泗阳：聚焦“公开公正公信”提升干部选任科学
2025-07-06 00:00:00泗阳县认真贯彻落实从严管理干部有关要求，始终坚持公开透明、民主决策，确保干部选拔公平公正，不断提升科学化水平。 突出“四个环节”实现信息公开。在民主推荐时，对拟任职位及资...
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宿豫：“四个过硬”推动组织部门自身建设高质
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区以组织部门自身建设提效年活动为抓手，一着不让抓学习、抓教育、抓业务、抓作风，着力打造最讲政治、最有担当、最能争先、最严自律的模范部门。 拧紧思想“总开关”...
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宿豫“四突出”着力提升干部监督管理水平
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区通过突出干部选任自查、重要岗位、重要时期、八小时外监督等，努力实现管住关键事、管好关键人、关在关键时、管到关键处的工作要求，不断提升干部管理监督水平。 突出...
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沭阳：为客籍年轻干部发放购房补贴
2025-07-06 00:00:00沭阳县将2014年以来通过公开招考或组织选调等方式来沭工作的客籍年轻干部纳入引进人才队伍，出台购房补贴政策。县财政向在城区首次购房的年轻干部发放购房总价5%的住房补贴，其中特别...
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泗洪：科技镇长团扮好“三重角色”促发展
2025-07-06 00:00:00泗洪县第11批省科技镇长团自上任以来，立足实际，找准定位，积极发挥专业特长，扮好技术员、特派员、联络员“三重角色”，努力为泗洪经济社会高质量发展献智出力。 当好技术员，解决...
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泗洪：“三个导向”扎实推动组织工作实践创新
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗洪县坚持问题导向、目标导向、效果导向，掀起创新创优热潮，着力锻造一支政治过硬、能力过硬的高素质组工干部队伍，不断推动组织工作高质量发展。 明确“问题导向”补短...
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宿城：“五谈一访”全方位关爱年轻干部
2025-07-06 00:00:00近期，宿城区开展年轻干部常态化调研走访活动，通过了解年轻干部的思想、工作、学习、生活等方面的情况，及时为年轻干部排忧解惑、加油鼓劲。 该区采取集体座谈与个别访谈相结合、重...
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泗阳：聚焦“三化”抓好返乡兴村新村干管理
2025-07-06 00:00:00为进步一优化村干部队伍，提升农业农村发展水平，泗阳县认真抓好返乡兴村新村干管理工作，着力在人员招录、能力发挥、业绩考核等三个方面加强管理，聚力打造乡村振兴排头兵。 细化标...
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