沭阳县选派百名“科技村长”开启乡村振兴新引
2025-07-06 00:00:00沭阳县选派百名“科技村长”开启乡村振兴新引擎。从省内外高校、科研院所专家教授，县乡事业单位专业技术人才和乡土人才中优选100人，组建15个“科技村长团”，派驻到需求强烈的产业特...
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宿豫：“三注重”推动“三项机制”落实
2025-07-06 00:00:00为推动鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”落地落实，宿豫区坚持从氛围营造、责任细化、案例引领着手，进一步激励全区干部新时代新担当新作为。 注重把氛围营造起来。召开专题...
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宿豫：多措并举加强干部监督管理
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫立足转职能、转作风、转方式，以加强日常提醒监督、加强个人事项监督、加强责任审计监督等方式，加强对领导干部的监督管理。 加强日常提醒监督。通过日常信访件受理、...
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泗洪：三个“强化”提升远教惠民学用基础
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗洪县远教工作从站点规范、队伍建设、督查考评三个方面抓升级提升，打造设施更好、受益更广、服务更优的远教综合服务新平台。 强化站点建设，注重示范引领。在远教站点全...
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宿城区：四步推动支部评星定级
2025-07-06 00:00:00年以来，市宿城区以“一切工作到支部”为工作导向，深入开展“星级支部”评选，通过“定星、评星、创星、亮星”，有效提升基层党组织组织力，强化战斗堡垒作用发挥。 科学定星，层层...
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宿城：以制度为抓手让干部“下”之有据
2025-07-06 00:00:00宿城区出台《宿城区推进党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，重点解决党政领导干部能下问题，不断建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，推动优者上、庸者下、劣者汰...
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泗洪：紧扣“三转”织密立体化干部监督网络
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县通过在监督方式、渠道、模式三个方面进行探索，进一步扎紧监督笼子，延伸监督触角，拉长监督链条，推动干部日常监管常态化、制度化。 监督方式转向“开放化”。建立领...
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宿豫：“三点发力”从严做好干部个人信息管理
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区认真贯彻落实中央和省、市组织工作会议精神，三点发力，切实加大干部个人信息管理力度。 定期采集信息，突出常态化。经常性开展领导干部个人信息采集工作，对干部信息...
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泗洪：全过程加强选人用人监督
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县从严加强干部监督管理，把好预防关、选用关和导向关，努力营造风清气正的选人用人环境。 抓住“关键少数”，守好“预防关”。用“严管”体现“厚爱”，把关爱体现在预...
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泗阳：“立体考核”提升识人用人精准度
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县通过日常考核了解总体表现、年度考评考准工作实绩、任前考察聚焦发现问题等立体考核，跟踪掌握干部的活情况、新变化，着力实现干部选任精准化。 日常考核突出“勾勒轮...
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沭阳：聚焦“三个问题”深化软弱涣散村（社区
2025-07-06 00:00:00沭阳县聚焦软、乱、散等突出问题，通过加强队伍建设，帮助化解矛盾，建立长效机制，全面提升基层党组织组织力，推动软弱涣散党组织转化。 抓班子优队伍，着力解决“软”的问题。对软...
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沭阳：盘活政治激励资源发挥最大激励作用
2025-07-06 00:00:00为破解新常态下干部激励手段弱化问题，沭阳县通过深挖政治激励资源，不断拉长干部成长链条，最大化释放干部鼓励激励功能，激发干部队伍活力，催生干部干事创业内生动力。 用活非领导...
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