泗洪：以科学考评机制激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县不断探索完善干部考核评价方式，建立“1+1”科学考评体系，考准考实干部现实表现，为鼓励激励干部干事创业提供科学依据。 实绩+评价，全方位了解干部。单位层面，根据不...
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泗洪：“三个先行”从严做好干部监督工作
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县坚持“三个先行”，强化干部日常监督管理，将从严监管干部贯穿落实到干部队伍建设全过程，有效提升了干部监督工作水平。 教育培训先行，筑牢思想防线。以腐败现象易发...
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泗阳：突出政治标准加大干部“下”的力度
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县选人用人突出政治标准，将政治不过关作为干部“下”的首要考量因素，通过明晰标准、立体考察、分级处置，及时让政治表现不优的干部受到惩处。 “负面清单”划出政治标...
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泗阳：“333”模式力促“小村监事会”提质增效
2025-07-06 00:00:00今年以来，为充分发挥“小村监事会”作用，泗阳县探索构建333工作机制，有力地促进“小村监事会”提质增效，推动了农村更好更快发展。明确三条选人标准。一是公道正派、敢于监督、群...
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宿豫：实施“365”工作法推动干部担当作为
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区结合“三项机制”贯彻落实，探索实施“365”工作法，即在干部谈心谈话过程中，由组织部门牵头，联合纪检监察、巡察部门实行三方联动，在干部职务调整变动、精神状态...
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宿豫：着力打造“立体式”干部监督信息网
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持将干部工作圈监督与生活圈、社交圈监督结合起来，把八小时内监督与八小时外监督衔接起来，多角度、多维度监督扩大干部监督信息来源。 延伸干部监督触角。在35个城...
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宿豫：实行“三双”机制规范村（社区）干部队
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区制定出台《关于规范村（社区）干部管理的若干规定》，从在村（社区）干部任免审批、后备培养、实绩考核等方面着手，从严规范村（社区）干部队伍管理。 “双把关”从...
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泗阳：远教新平台为农村电商“聚能提速”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县运用远程教育新平台，把发展农村电商作为促进农村经济发展的重要抓手，助力农民脱贫致富。 建平台提电商普及率。根据群众需求，通过广泛征集、自制课件、网上下载等方...
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沭阳：为软弱涣散村（社区）再选聘47名新村干
2025-07-06 00:00:00为切实加强软弱涣散村（社区）干部队伍建设，1月13日，沭阳县组织开展软弱涣散村（社区）第三批“返乡兴村新型村干”选聘面试工作，为软弱涣散村（社区）干部队伍增加后备力量、储备...
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宿城：“精准滴灌”打造干部教育培训链
2025-07-06 00:00:002018年，宿城区在推进干部教育培训工作中，注重按需施训，有计划有组织有方向地推进干部教育培训工作，全力提升干部综合能力水平。 一是统筹规划，夯实训前准备工作。统筹规划全年干部...
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宿城区：突出四真，完成自然村合并工作
2025-07-06 00:00:00去年以来，宿城区以基层党建突出问题整改为契机，始终坚持效果导向，突出“真抓真干、真改真合”，在人员、财务、阵地、机制等方面全面推进，彻底解决了全区17个合并村“貌合神离”问...
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泗洪：“四有”机制助力大学生村官成长成才
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县围绕“培养干部人才”和“加强基层组织”的工作定位，加大大学生村官教育培养和鼓励激励力度，推动干事“有动力”、创业“有氛围”、强村“有作为”、流动“有方向”...
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