沭阳：构建干部“政治健康档案”
2025-07-06 00:00:00近来，沭阳充分运用综合评价信息化平台，详细了解干部全方位表现情况，构建干部“政治健康档案”。一是强化信息收集。收集纪委、公检法、信访、信用等部门的信息，与组织部门经常性...
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泗阳：“四字决”锻造高质量村书记队伍
2025-07-06 00:00:00为选优配强村党组织带头人，推动农村基层高质量发展，泗阳县紧紧围绕“选育管励”四字方略，积极创设载体，着力提升村书记队伍素质，为乡村振兴发展提供坚强组织保障。 广辟渠道“选...
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泗阳：让“下”的干部“不掉队”
2025-07-06 00:00:00泗阳县重视对“下”的干部动态管理、跟踪培养，逐步解决干部下而不为的问题，让“下”的干部既受惩戒、更受激励。 分类定岗，让“下”的干部“有出路”。根据“人岗相适、宽严适度”...
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宿豫：制定“十要素”考察表强化领导班子和干
2025-07-06 00:00:00为认真贯彻落实省委“五突出五强化”选人用人机制，宿豫区创新制定“十要素”考察评价表，突出多维识别，强化对乡科级领导班子和干部队伍建设情况的分析研判。 定量分析识基本架构。...
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泗洪：抓好“三个环节”全面提升提醒函询诫勉
2025-07-06 00:00:00泗洪县高度重视干部日常监督管理工作，将开展提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要方式，切实抓好“建章立制、分类管理、动态监管”三个环节，为干部早打“预防针”，防止小...
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泗阳：“一二三”举措提升干部教育培训质效
2025-07-06 00:00:00泗阳县创新干部教育培训工作，构筑“一二三”培训体系，让干部教育培训规范化、有实效。 抓牢政治教育一条线，拧紧思想“总开关”。统筹教学计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社...
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宿城：建立年轻干部平时考核机制
2025-07-06 00:00:00宿城区积极构建分类量化考核研判体系，坚持知事识人、因事择人，通过深化对年轻干部的平时考核，全方位、多角度、近距离为年轻干部精准画像，为选人用人提供科学参考和依据。 注重分...
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沭阳：17项减负事项为基层“减负增效”
2025-07-06 00:00:00近日，沭阳县梳理组织工作重点任务和业务流程，下发《决定取消或减少的工作事项目录》，向工作过度留痕等增加基层负担事项“开刀”，切实为基层减负增效。一是着重于对“面子”工程...
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宿豫：“任前三必”强化干部政治体检
2025-07-06 00:00:00在干部选拔任用过程中，市宿豫区坚持干部任前必“考”、任前必“评”、任前必“访”举措，不断强化干部政治体检，切实把准把牢干部政治“首关”。 政治测试任前必“考”。围绕习近平...
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宿豫：“三服务”力保干部教育培训核心任务
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫坚持把服务发展大局作为干部教育培训工作的核心任务，在全局工作中找准定位，做到紧紧围绕中心、全力服务大局，充分体现干部教育培训工作的价值和意义。 一是全力服务“...
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宿豫：把好“三关”夯实档案管理基础
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区委组织部及时全面收集干部人事档案管理材料，不断提高干部人事档案管理规范化水平，充分发挥档案在干部人事管理工作中的基础性作用。 一是把好日常管理关。严格遵守干...
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宿城：设置“防火墙”，筑牢预审关
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区积极探索建立拟提拔、重用科级干部资格预审机制，在干部选拔任用动议环节注重前置审核把关，防止干部“带病提拔”。 该区在干部选拔任用动议中形成初步建议环节，对拟...
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